各县区人力资源和社会保障局，市直各单位：

　　为做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于做好2022年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》（豫人社函〔2022〕32号）文件精神，结合工作实际，现将有关事宜通知如下：

　　一、考核对象范围

　　（一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象：机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员。

　　（二）机关事业单位工勤技能岗位等级考核范围：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）按照《河南省人力资源和社会保障厅关于印发新修订的河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社办〔2019〕107号）规定的工种设置目录开展考核；一级（高级技师）考评在办公设备维修工等62个工种（附件1）中进行。

　　（三）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2022年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况、本通知及其它岗位聘用政策有关规定后，自主决定是否申报考核。

　　二、申报资格条件

　　（一）符合下列各等级申报资格条件的，可申报相应工勤技能岗位等级考核。

　　1. 考核当年9月底前转正定级，工作年限不足10年的，可申报工勤技能岗位五级（初级工）考核。

　　2. 通过工勤技能岗位五级（初级工）考核并在本工种本等级工作满5年以上，或工作年限10年（含）以上，可申报工勤技能岗位四级（中级工）考核。

　　3. 通过工勤技能岗位四级（中级工）考核并在本工种本等级工作满5年以上，或工作年限18年（含）以上，可申报工勤技能岗位三级（高级工）考核。

　　4. 具备下列各项资格条件的，可申报工勤技能岗位二级（技师）考核。

　　（1）遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作；

　　（2）工作表现和业绩突出,刻苦钻研技术，具有独特技艺、技能特长和传授技艺能力，能解决本工种重大的技术操作问题；

　　（3）通过工勤技能岗位三级（高级工）考核并在本工种本等级连续工作满5年以上；

　　（4）具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上、女45周岁以上）的人员可放宽到初中文化程度。

　　5. 转换岗位工种的工勤技能人员，首先应按照本人现岗位等级申报所转换岗位工种的考核，考核合格并累计在本等级工作满5年以上（从首次取得本等级工勤岗位证书的时间开始计算），可申报转换后岗位工种的升级考核。

　　6. 因公车改革从事岗位工种发生变化的汽车驾驶员、汽车维修工等，可参照申报资格条件申报现从事岗位工种二级（技师）及以下等级的考核。

　　（二）一级（高级技师）的申报资格条件，按照《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办〔2021〕27号）有关规定执行。

　　（三）新冠肺炎疫情常态化防控期间，省卫生健康部门确定的定点医院中领取防控一线医务人员临时性工作补贴且持有工勤技能岗位等级证书的人员、省级援助医疗队中持有工勤技能岗位等级证书人员和受到省级以上抗击疫情专项表彰的工勤技能人员，可按照《河南省人力资源和社会保障厅关于做好新冠肺炎疫情防控期间一线卫生等系列工勤技能人员岗位等级考核工作的通知》（豫人社办〔2020〕29号）有关规定进行申报。

　　三、报名资格审查

　　（一）报名资格审查方式。采取网上报名、网上资格审查、现场审查确认相结合的形式。需要现场审查确认人员申报材料的，由单位人事部门集中报同级政府人力资源社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构（以下简称“工考管理机构”）进行现场审查确认。

　　（二）个人申报。符合申报资格条件者，登录河南工考报名网站（http://bm.hnsgkb.com），实名注册后填报个人申报信息，上传相关申报材料，并对个人提交申报材料的真实性负责。申报材料的具体要求可登录河南省工考中心网站（http://www.hnsgkb.com），在“2022年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作安排”专栏内查看。

　　（三）单位审核。所在单位和主管部门登录河南工考报名网站，根据有关政策规定和人事档案对申报人员的申报资格条件、申报材料进行逐项审核，同意报考后提交本级工考管理机构进行网上资格审查。申报单位及其相关责任人应落实人事管理的主体责任，严格按照有关政策规定组织报名和资格审核，并对申报材料的真实性负主要审查责任。

　　（四）资格审查。资格审查实行分级负责制。市工考管理机构负责本地区五级（初级工）至一级（高级技师）的资格审查；区申报人员由本级工考管理机构初审后报市工考管理机构进行资格审查；已承接“机关事业单位工勤技能岗位人员考试报名”的县，应根据省委省政府《关于推进新发展格局下河南县域经济高质量发展的若干意见（试行）》（豫发〔2021〕23号）等文件规定和要求，负责本地区的资格审查工作。现场审查确认后，各级工考管理机构应及时将有关申报材料中的文件、证书原件退回申报单位。

　　四、工勤技能岗位等级考核

　　（一）五级（初级工）至二级（技师）的考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力，均采取人机对话考试方式，满分均为100分。

　　（二）一级（高级技师）考评采取理论考试与综合评审相结合的办法进行，具体按照《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办〔2021〕27号）有关规定执行。

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　　五、考务工作日程安排

　　（一）3月4日前，各单位登录河南工考报名网站（http://bm.hnsgkb.com），核对相关信息，确保单位名称准确、规范；新组建单位及之前未进行网上报名资格审查的单位，填写《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核网上报名管理人员信息登记表》（附件2）报同级工考管理机构并领取网上报名管理账户及密码；各级工考管理机构完成单位名称检查更新工作，做好网上报名资格审查的技术准备工作。

　　（二）3月7日—3月28日，网上注册报名。其中各等级具体时间安排如下：

　　1. 五级（初级工）至二级（技师）：3月7日—3月17日网上注册报名，3月17日24时后停止受理注册报名。

　　2. 一级（高级技师）：3月16日—3月28日网上注册报名，3月28日24时后停止受理注册报名。

　　申报人员应在以上具体规定时间内登录河南工考报名网站（http://bm.hnsgkb.com），选择地区注册后进行报名。

　　（三）3月7日—4月8日，网上资格审查、现场审查确认报名信息材料汇总上报。其中各等级具体时间安排如下：

　　1．五级（初级工）至二级（技师）：3月7日—3月25日，各单位应于3月17日前完成所有网上报名资格初审。

　　2．一级（高级技师）：3月16日—4月8日，各报考单位应于3月28日前完成所有网上报名资格初审。

　　（四）4月11日—4月15日，各单位根据网上资格审核结果打印本单位网上资格审查通过人员名册表、需现场审查人员名册表，加盖单位人事部门公章后，连同有关材料到指定地点进行申报人员缴费。

　　（五）4月—7月，组织五级（初级工）至一级（高级技师）培训。

　　（六）7月—11月，组织五级（初级工）至二级（技师）人机对话考试和一级（高级技师）考核。

　　（七）10月—12月，组织一级（高级技师）评审，公示各等级考核考评结果，下发合格人员通知，办理合格人员证书及归档材料等。

　　六、有关要求

　　（一）按照《事业单位人事管理条例》要求，正确处理工勤技能岗位等级考核与岗位管理制度的关系。对没有空缺岗位、工勤人员又自愿申报考核的，单位一定要向申报人员讲清楚岗位聘用政策，考核合格取得的等级证书只是任职资格，在相应岗位出现空缺后才能聘用。同时，单位要认真执行岗位管理制度各项政策规定，强化岗位意识，严格控制申报人数，逐步建立自我约束机制。工勤技能岗位等级考核合格人员在单位岗位空缺内进行聘用，无空缺岗位的，单位可暂按照《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知（豫人社〔2019〕18号）》规定的“退二进一”和“取得相应工勤技能岗位任职资格以来，获得省辖市（厅级）以上表彰（荣誉称号）的，或有两年以上年度考核结果为优秀等次的，或距离法定退休年龄不满5年或工龄满30年、且取得相应工勤技能岗位任职资格以来连续3年年度考核结果为合格以上等次的，可不受岗位结构比例限制”，通过竞聘上岗的方式择优聘用考核合格人员。考核合格人员被单位聘用并经认定后，按有关规定享受相关待遇。

　　（二）各县区人社部门、市直各单位要高度重视，切实加强组织领导，认真落实工作责任制，严格按时间节点进行网上报名、按照软件操作要求进行填报、审查等。进一步严肃考风考纪，确保2022年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作安全、顺利进行。

　　（三）严肃责任追究。报名资格审查贯穿工考工作全过程。申报人员填报虚假信息材料的，取消当年申报资格，两年内禁止再次申报；已经通过考核取得证书的，撤销并收回已经取得的证书。单位审核后报送的申报人员基本信息与其人事档案不一致，引发不良影响的，按有关规定、程序追究相关人员责任。

　　附件：1.2022年河南省机关事业单位工勤技能岗位一级（高级技师）考评工种目录.doc

　     2.河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核网上报名管理人员信息登记表.doc

                                                         2022年3月2日